Chuangye.com今年4月，日本， 微软宣布，从2019年8月起，将对2300名正式员工试行“四休三”的新工作制度，即8月所有周五为休息日。

该系统与公司推出的“如何选择工作与生活”项目相协调，旨在为每位员工创造一个根据个人情况选择灵活工作方式的环境。

一周上班四天，休息三天，具体是周五不上班，这一天是带薪休假。根据内部系统访谈记录和员工问卷调查，最终结果显示，8月份劳动生产率同比增长39.9%，约为40%。由此可见，这样的制度大大提高了日本人的工作效率。此外，工作中的短时间会议(即30分钟以内的会议)增加了46%，用电量和纸张打印量分别减少了23.1%和58.7%。员工对该系统的满意率达到90%以上。

微软日本总结了这次改革的成果，认识到了公司经营的利弊。据官网显示，该公司计划今冬继续试行改革。主要内容包括：鼓励员工在工作方法上进行自主挑战，灵活安排作息时间；延续之前的短会，提高工作效率；收集公司内部意见，收集关于如何安排作息的创造性想法。