10月17日，首届中国人力资源管理发展趋势论坛“iHRNext2019”在北京中国酒店隆重举行。会议由中国，领先的高科技人力资源公司I人事部主办，HRflag承办。现场人数非常多。网上也有直播，来自世界各地的数万名人力资源人员参与了这场基于互联网的前沿发展趋势分享盛宴。

山顶

峰会伊始，“科学赋能、技术加持、跨界合作”成为关键词，这是“iHR”概念视频隆重发布带来的最直接愿景；在今天的数字化浪潮中，企业只有将技术和管理融合起来，才能拓展业务，展望未来。

大会邀请了数十位国内外优秀企业和行业专家进行分享。他们分享了工作中获得的实践经验和经典案例，用精彩的视听和演示方式为1000个站点的HR精英带来了参考解决方案；各大企业CEO展示人力资源管理的新趋势、新思维、新策略，以多元化视角畅想人力资源的创新趋势和未来。

客户体验个人智能管理

“大未来”人力资源展

作为主办方I人事部的创始人兼首席执行官，他致了开幕辞：“在当今时代，数字化影响了企业参与竞争的方式，也对人力资源管理提出了新的要求。未来，谁能善用数字化手段，谁就能更快地步入‘iHR’的行列！”

I人事创始人首席财务官的讲话

SaaS人力资源管理软件I人事部拥有最完整的人力资源功能模块，可以帮助HR获取最完整的人才数据，为企业决策提供方向。随着SaaS科技的加入，I人事部具备了同性、好性、可变性、开放性、数据互联性等友协，特色，让管理者和HR始终站在企业发展的最前沿。俗话说，目的是提高工作效率，增强企业竞争力。

本次大会邀请了法国， 里昂商学院人力资源与组织创新中心联合主任唐秋勇，先生对近日发布的《2020全球人力资源科技趋势》研究报告进行全方位解读，系统介绍了全球人力资源管理领域未来科技发展趋势及其颠覆性影响，为全球企业人力资源管理成功转型提供前沿洞察和方向指引。

法国里昂商学院人力资源和组织创新中心联合主任唐秋勇，

IHR3.0的大量发布，重新定义了人力资源的工作方式

据了解，iHR3.0新升级了“无忧薪税智慧决策”“顺畅入职”“智慧考勤”等功能，推出“连锁行业人事管理解决方案”，为HR提供全新高效的工作体验和前沿数据决策分析，助力企业进入“更灵活、更精准、更智慧”的管理时代。

作为主办方，I人事总监WillZang展示了最新可行的人力资源技术实践，发布了新版iHR3.0，运用技术帮助HR提升办公效率，建立了完整的数据分析体系，助力企业管理创新。

WillZang介绍，“一、通过各种功能设置人事，用一个平台覆盖人力资源选聘、保管的全过程，全面汇总收集企业人才数据，提高数据的存储周期和利用率，用移动终端将员工带入企业管理，如移动考勤，实现员工全生命周期管理同步进行。iHR3.0的推出使所有组织都可以通过更智能、更准确的数据收集和分析功能、更强大、更高效的功能连接以及更简单的界面设计提前预见未来。”

一、人事总监威尔藏

通过以下具体场景，了解iHR3.0如何为人力资源日常管理创造价值：

1.链式解决方案

在所有行业中，连锁行业具有地理位置分散、人员分布广、人员流失率高、场景复杂等相对较为复杂的管理特点。一、人事从时间管理、人事管理、效率控制等角度出发。并利用各种功能数据信息的透明联动，帮助连锁企业有序管理，释放劳动效率，打破管理僵局，完美解决管理痛点，而对于其他行业来说，I人事部就更为重要。

2、无忧薪税

面对数据驱动的薪酬改革，薪税，改革下的弹性薪酬计算方式，乃至企业目前的薪酬管理趋势，WillZang认为，目前HR最麻烦的不是薪酬计算本身，而是数据的汇总。

一、薪税，无忧人事与“考勤调度”和“员工智能档案”联动，涵盖“工资计算方案制定、数据准备、工资计算及发放、工资条发放及发放、纳税申报”。薪税的数据采集完整，各地社保同步跟进，国税系统无缝衔接，一键式报税，自动核查，确保准确高效。

3.智能报告

人力资源可以提供预定义的报告和定制的报告，以支持决策。同时可以完成组织效率分析、组织画像和离职率分析、人工成本分析等。实现多元化的数据分析，为HR企业的不同角色提供数据洞察和决策支持，挖掘数据背后的价值，成功升级为业务伙伴。

4.平稳进入

一、人员顺利入职打通“招聘管理预入职员工智能档案电子合同在线审批”全入职管理流程，简化入职管理：员工自助预入职、HR在线审批，确保信息保真。信息一旦录入，将自动覆盖员工从入职到离职的全过程，自动与组织架构、薪酬计算等相关工作流程衔接，是I人事为HR提供的“底层交易管理”和“人才数据”的双重价值展示。

探索人力资源的未来

除了上述活动，来自国内外领先企业的人力资源高管也齐聚现场，在更深层次上分享企业人力资源管理的经验。搜狐集团人力资源与行政总监刘宇，先生、360大学岳建军，高级总监兼领导力研究院院长钱鹏，先生、拜耳整体奖励总监清华紫光集团LD企业文化负责人(中国)及人力资源数字化专家分别以“重塑人力资源未来创新”、“未来人才培养的思考与探索”为演讲主题，“看见自己，看见未来， ——《数字之旅与人力资源想象》，指出在新的时代条件下，企业必须创造属于自己的新的管理理念。 只有进行人力资源的改革和创新，寻求新的管理方法，才能保证企业在快速发展的经济浪潮中的长期竞争力。

搜狐集团人力资源与行政总监刘宇，

清华紫光集团LD企业文化负责人邹晓峰，

拜耳(中国)全面奖励部钱鹏，总监

曹培杰， 利洁时健康部门全球电子商务人力资源总监

岳建军， 360大学高级主任兼领导学院院长

悟空租车赵王俊

在圆桌讨论环节，以《趋势与展望：人力资源管理大未来》为主题，业内众多大商围绕这个话题展开了激烈的圆桌讨论，不同的观点在这里碰撞出不同的火花，可谓是一次前瞻性的行业分析。

拜尔公司高级人力资源顾问夏小华，女士(中国)、利洁时健康事业部全球电商人力资源总监曹培杰，女士、东旭大学执行校长、人力资源部副总经理张飞，先生、米埃尔乐儿乳业人力资源原负责人、现人力资源客户成功团队高级总监高菲，女士就如何在不断变化的人力资源环境下实现人力资源管理的战略转型进行了热烈的讨论，从多元化的视角探索转型之路。

圆桌讨论

技术赋能、改变现在并定义未来

面对新人类、新经济、新组织，人力资源只有通过技术创新才能进行数字化创新，实现企业管理与进步的智能协同，进一步提升企业人才的全方位体验，最终实现HR赋能；选择更好的技术，选择I人员，做不会被时代淘汰的HR和组织。

未来已经到来，HR要学会用科技武装自己和企业，把自己定位为“商业伙伴”，对新趋势有很好的洞察，从而更好地抓住未来的机遇，使组织具有较强的适应能力和应对能力，为企业和组织的发展提供动力。

“下一个，下一个！”由I人事部首次主办的千人HR趋势峰会圆满落幕。对于国内外很多HR来说，用iHR3.0进行自我颠覆的创新之路才刚刚开始，未来已经到来，明年会更好。明年人力资源趋势峰会的期望将再次与您见面。

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