有专家解读，望靖东离职是造成格力业绩下滑的原因，这是一种误解；真正的原因是，在格力，50岁的望靖东，根本看不到接班的希望。

近日，一则人事消息席卷圈内：据格力8月17日公告，望靖东，其董事、副总裁兼董事会秘书，辞去全部职务。

虽然望靖东宣称辞职是“个人原因”，但大家都知道这是公式化的说法，这个“个人原因”也是有意义的。你可以随意解读，比如对某个老板不满，对公司现状悲观，对公司发展失望，都可以归结为“个人原因”。

望靖东，出生于1970年，已经50岁了。在格力，的大船上，望靖东有着辉煌的履历：2002年11月加入格力，历任财政部长、采购部长、审计部长；2006年4月，任格力；总裁助理2008年1月，兼任格力；财务总监2009年7月，兼任格力；董事会秘书2009年10月，望靖东受聘为格力电器副总裁，身兼数职。

不难看出，望靖东也是一位资深的格力电器工作者，曾在多个重要岗位履职，为格力电器的发展做出了突出贡献。在格力，目前的结构中，望靖东应该算是一个有实力的人，排名前五，而且他是一个名副其实的“年轻人”。曾经有人说望靖东是格力董明珠，主席的继任者

事实上，一旦格力被贴上董明珠接班人的标签，就不会有幸福的结局。望靖东不是第一个，当然也不是最后一个。2012年，珠海国资委，副董事周少强，被派往格力集团担任总裁，并被推荐为格力电器董事候选人，接班意义明显。当年5月，格力董事会再次当选，周少强名单未列入。据报道，2013年1月，周少强在当地一家豪华俱乐部花了公款。他一个人喝了12瓶红酒，包括拉图、奥比昂，等名酒，总价7-8万元。随后，周少强被从格力集团的所有职位上除名，并因反省而被停职。2016年11月，免去董明珠格力集团董事、董事长、法定代表人职务，任命珠海国资委， 周乐伟，副董事接替董明珠担任格力集团董事、董事长、法定代表人。经过两三年的折腾，周乐伟还是没能进入格力权力的核心。无奈之下，珠海国资委以混改的名义，于2019年12月2日让格力集团与珠海明骏签署股份转让协议。转让格力，持有的15%股份，不再是格力——的大股东。这件事很果断，不需要洗脚水和孩子。

从这个角度来看，只要董明珠在位，就没有接班人。混改后，珠海国资委退出，为董明珠继续执掌格力电器创造了条件，扫清了障碍。目前，董明珠做得不错，准备在两三年内将格力年营业收入提升到6000亿元。

董明珠，出生于1964年，已经66岁了。在别人眼里，这是女人事业的年龄限制。该是她退休享受家庭幸福的时候了。但是董明珠觉得他还在壮年，这是一个为他的事业奋斗的好时机。

任正非，是唯一一位受到董明珠，钦佩的中国企业家和华为创始人，他今年76岁，比仍执掌华为，的董明珠，大10岁，没有退休计划。与任正非，相比，董明珠觉得他至少还有十年的黄金时间。

现在格力完成了混改，资本只有一个KpI，就是看营销业绩，谁能赚钱谁就掌权。坦白说，以这个标准来看，真的很难击败董明珠，没有其他人比董明珠董明珠更适合执掌格力，她是营销女王，能够与时俱进。她通过直播可以给格力带来超过100亿的销售额。除了董明珠，谁有勇气，谁能创造这种表演？

然而，董明珠是“恋爱中”的。她曾在接受媒体采访时表示：“如果格力不能更好地运营，我永远不会交出班次”。这种更好的操作是一个模糊的概念，可以想象。董明珠的声明让望靖东，这个所谓的“接班人”，看不到希望和未来。50岁的望靖东已经有了很多老板，还会再熬10年。即使他能接手，也已经是60岁的老人了。接手后，他还能在格力董事长的位置上呆多久，很难说三三五四还不能像七八十岁的董明珠那样老。我相信望靖东没有心情和精力。

与其这样花钱，不如另谋高就。这或许就是望靖东离职的真正原因，也就是他所谓的“个人原因”。有专家解读，望靖东应对格力销售业绩下滑负责这是一种误解，因为一：望靖东不负责营销，没有这种责任；第二，疫情之下，没有一家企业的业绩不会下滑。大家都明白，团结人民，共渡难关，而不是让核心高管离开，才是上策。

2020年8月19日