苹果扫码登录器11月27日报道，今天李先生向媒体吐露心声，京东单方面辞退三次，败诉，但仍不能入职。

据李，说，他于2018年加入尚科，京东。2019年4月，公司以“调整整体业务和组织架构”为由，与李先生解除劳动合同。然而，李说，公司实际上并没有进行组织结构调整，他在同一个部门的同事仍在工作。

此后，李先生通过劳动仲裁裁定京东继续履行与他的合同。京东拒绝接受这项裁决，两项上诉都被驳回。2020年11月9日，李先生获终审判决后前往公司履职。三天后，他收到了京东第二份解除劳动合同的通知

李说，当他再次收到终止劳动关系的通知时，他“非常意外”。但考虑到合同还有半年到期，继续提起诉讼要求履行意义不大。下一步，他打算采取劳动仲裁，并根据违法解除劳动合同的情况获得相应的赔偿。

“当时我很不满，最后打下了北京市场，以为我会得到奖励，结果被强行辞退。有生以来第一次上法庭，以为仲裁完就回去工作。没想到会拖这么久。”李老师说。

边肖认为，双方都有自己的缺点，最好在法律框架内处理这个问题。